人材募集 | 株式会社安信

取締役　島田知明

弊社の人事採用基準として、2つの想いがあります。
１つ目は、精神的豊かさです。医療福祉の原点である地域社会、人に役立ち喜んでいただく、人助けの心・使命感を昨今の時代だからこそ大切に仕事に取り組んで頂きたいということです。

また、時代も変化し働き方も千差万別、週休2日制、土日祝日休み、時短勤務の中で選択し自己決定してもらい就業していただきます。

弊社では２０代～６０代まで幅広く活躍していただいており、子育て世代や出産等の職員さんも多く、その時々で面談を通して、働き方も変更し、ご自身で選び、継続して仕事を続けられるよう努めております。

2つめは所得向上そして考え方を前向きに豊かな人格形成を共に歩みたい。
低賃金のイメージが強いこの業界の賃金体系の改革を２０１４年からしてきました。弊社は頑張っている方そうでない方には明確な判断基準で差をつけて処遇してまいります。頑張る職員さんが報われるそれこそが、１番の公平だと考えております。

仕事への姿勢つまり思考が人生を決定すると言っても過言ではありません。

継続は力なりと辛いことも投げ出したいことも、共に悩み、共に取り組み、お互い人間的成長をしていければと強く想います。
そして、最後の職場にして頂きたいということです。

また、この業界の退職理由の１番は人間関係です。
辞めることで問題解決にすることが多く、派閥等には特に留意し、組織にとっての円滑を第一義にします。

仕事の結果＝考え方×熱意×能力です。
能力はそれぞれ差がありますが、それぞれ個人の考え方1つであり数年前にはできなかった事が1つでもできるよになるよう心がけることは、思考次第です。そして必ず人生が好転していきます。

私自身共に成長できる同志と共に働けることに感謝し、自身の向上にも努めて参りますので宜しくお願い致します。

時短等での勤務、処遇面については面談にて

【応募】まずは相談でも結構ですので、お気軽にお電話下さい。

株式会社安信　松山市桑原３丁目１―４７【担当／島田】